На рабочем месте

Как безопасно организовать работу?

• Осознанно отнеситесь к рискам и опасностям своей рабочей среды и возьмите на себя ответственность по их снижению, чтобы сохранить здоровье. Выдвигайте работодателю предложения по безопасной организации труда, ведь вам лучше всего известно о специфике и возможностях вашей работы.
• Соблюдайте правила гигиены. Руки нужно мыть под теплой проточной водой регулярного, пользуйтесь антисептиками (например, в переговорных и комнатах отдыха).

• Постарайтесь перенести совещания в виртуальное пространство. 
• Если ваша работа предполагает обязательные зарубежные командировки или вы решите съездить в отпуск, ознакомьтесь с правилами, установленными в стране назначения, и с ограничениями, которые ожидают вас по возвращении.
• Пользуйтесь средствами индивидуальной защиты, которые предусмотрены анализом рисков рабочей среды, составленным вашим работодателем (маской, визором, перчатками и т. п.).

Что делать, если я заболею?

• Заболев, не выходите на работу!
• Если вы заболеете на работе, сразу же сообщите об этом начальству и отправляйтесь домой.
• Если вы заболеете в нерабочее время, оставайтесь дома.
• Свяжитесь с семейным врачом, который поставит диагноз и примет решение о необходимости в тестировании на COVID-19 и оформлении больничного листа.
• С точки зрения сдерживания эпидемии важно, чтобы вы сообщили работодателю, если подтвердится диагноз COVID-19.
• Вспомните, кто мог тесно контактировать с вами в день появления симптомов или до двух дней до этого, а также какими средствами труда пользовались и какие помещения посещали. Департамент здравоохранения свяжется с «контактными» лицами, а работодатель сможет организовать уборку и дезинфекцию рабочих помещений.

Что делать, если я «контактное» лицо?

• «Контактным» лицом считается человек, который находился в контакте с носителем COVID-19 по меньшей мере 15 минут на расстоянии менее двух метров. Больной COVID-19 инфекционно опасен в течение примерно 2 дней до и до 10 дней после появления симптомов заболевания.
• Если вы «контактное» лицо», то на протяжении инкубационного периода COVID-19, то есть в течение 5 дней вам следует оставаться дома и следить за своим самочувствием.
• Если вы вынуждены остаться в самоизоляции, сообщите об этом работодателю и договоритесь о больничном, удаленной работе или использовании отпуска. По договоренности с работодателем график своего основного отпуска можно поменять.

Вы не должны оставаться в самоизоляции в следующих случаях:  

• вы вакцинированные (или приравненные к вакцинированным) и получившие бустерную дозу, если со дня ее получения прошло не более года;
• прошедшие курс первичной вакцинации против COVID-19, если с последней прививки прошло не более девяти месяцев (270 дней);
• приравненные к вакцинированным (то есть переболевшие COVID-19 и затем получившие одну дозу вакцины), если с последней прививки прошло не более девяти месяцев (270 дней);
• вы переболели COVID-19 в течение последних шести месяцев и ваш врач признал вас полностью здоровым.

Самоизоляция настоятельно рекомендована также, если человек вакцинирован или болел COVID-19, но заболел проживающий с ним человек. 

Можно ли отказаться от зарубежной командировки?

• Работодатель обязан оценить связанные с работой риски также в том случае, если он отправляет работника в командировку за границу, и решить, можно ли обойтись без командировки.
• Вы вправе отказаться от выполнения работы или приостановить работу, если ее выполнение ставит под угрозу ваше или чье-то еще здоровье или противоречит требованиям экологической безопасности.
• Следовательно, если по вашему мнению командировка связана с угрозой вашей жизни или здоровью, вы имеете право от нее отказаться.
• Если работодатель отправляет вас в командировку, он должен обеспечить вас необходимыми средствами индивидуальной защиты (например масками, антисептиками и т. п.) на всем протяжении поездки. Во время командировки следуйте правилам, введенным в стране назначения.